1. 合同期滿；
2. 約定的勞動合同終止條件出現；
3. 單位提出，雙方協商一致解除；
4. 職工提出，雙方協商一致解除；
5. 職工自謀職業要求辭職，單位同意；
6. 職工在試用期內被證明不符合錄用條件；
7. 職工嚴重違反勞動紀律或規章制度；
8. 職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；
9. 單位開除、除名；
10. 職工被依法追究刑事責任；
11. 職工因患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；
12. 職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
13. 單位因生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協商；
15、單位瀕臨破產，需精減人員；
16、單位宣告破產；
17、單位被依法解散；
18、職工在試用期內提出解除合同；
19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；
20、單位未按合同約定支付工資；
21、單位未按合同約定提供勞動條件；
22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；
23、職工參軍入伍；
24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；
25、上級組織要求調動，雙方協商一致；26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；
27、法律、法規、規章規定的其它情形。

簽（章）字：

年 月 日

單位（蓋章）：

年 月 日

單位（蓋章）：

年 月 日