厚黑學

厚黑無形的待友學　又厚又黑的待上法（3）

李宗吾 中國國際廣播音像出版社

4.問老板還有沒有別的辦法�；蛟S老板反問你有什么想法，也可能老板會產生一些新的構想。而看起來，這一切也是他想出來的。

　　5.不要怪上司而要怪客觀原因。例如：“要不是形勢變化太快，您的計劃一定會大獲成功�！�

　　6.讓上司自己動搖信心。例如可以說：“您真敢冒險！”或者“哇！您真是勇敢�！闭Z氣里帶上點兒懷疑，比直說“你的計劃太冒險”要好得多。

　　危急時刻，大顯身手

　　怎樣才能被上司發現自己的才能，并給予重用呢？這就要求下屬找準時機，關鍵時刻“露一手”。即使當時不予重用，也會讓上司刮目相看，把你列為準備提拔并委以重任的人選。

　　因為關鍵時刻的難題最能識別人才，如果確實有解決難題的本事，就要勇敢地站出來，如果害怕困難，或者采取事不關己高高掛起的明哲保身的態度，不敢在緊要關頭站出來，自己的才能也就不會被人發現。毛遂在這方面可以說是我們的老師。毛遂自薦隨平原君到楚國談判合作的軍國大事，平原君與楚王談了大半天也沒結果，主要是楚王有些顧慮，決意不下。眼看談判要以失敗告終，隨行的其他19個人都一致動員毛遂上，考驗他的時候來了。毛遂鼓足勇氣，按劍歷階而上，問平原君：“從之利害，兩言而決耳。今日出而言從，日中不決，何也？”楚王得知毛遂是平原君的幕僚后大怒道：“胡不下！吾乃與而君言，汝何為者也！”毛遂受辱但毫不含糊，提劍逼近楚王，以三寸不爛之舌說服了楚王，平原君出使楚國大功告成。這一出使楚國，使平原君認識了毛遂的價值，贊嘆說：“毛先生一至楚，而使趙重于九鼎大呂。毛先生以三寸之舌，將于百萬之師�！焙髞戆衙熳鳛樯峡涂创�。毛遂固然有才，但在這里他表現出了很大的勇氣，可以說是智勇雙全才獲得了成功。有智無勇或有勇無謀均不能成功。

　　但是僅有滿腔熱情和勇氣并不夠，在關鍵時刻表現出色還必須知彼知己，方能百戰不殆。馬謖雖然具備了足夠的勇氣，承擔了守街亭的重任，但他并不了解敵我雙方的情況，沒有認真觀察地形，同時剛愎自用，不聽勸諫，于是稀里糊涂打了敗仗。古語也說：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。不能正確估價自己的能力，也不能估計事情的難度，勢必有很大的盲目性。馬謖在估價自己時認為：“某自幼熟讀兵書，頗知兵法。豈一街亭不能守耶？”馬謖在估價對手時放言：“休道司馬懿、張，便是曹睿又親來，有何懼哉！”馬謖看了街亭地勢后，嘲笑孔明多心，還違背孔明的交代駐軍在山頭上，也執意不聽王平的勸告。這些失誤沒有理由不導致失敗。如果馬謖能正確分析敵我形勢，不至于到這種結局。

　　最關鍵的時刻畢竟不是很多，因此你一定要善于把握，當這種機會真的與你相逢時，你一定要努力爭取做到：

　　1.識時務者為俊杰。當你工作的單位出現交接、撤換、合并等變化的時候，正是晉升的大好時機。這時你應該表露你的意愿，并想辦法爭取你看好的職位。

　　2.大膽開拓新的工作領域。把你的計劃面呈上司或其他核心人物。通常對于可行而又有益的計劃接受率還是很高的，這時你可要求上司充分授權給自己執行這項計劃。

　　3.營造能堪大任的氣勢。做好分內的工作，主動向上司匯報工作進展情況，顯示你有能力，工作態度積極進取。讓上司認為你做這份工作能力有余，有機會時自然就會優先考慮提拔你。

　　4.要能屈也能伸。當上司認為你不適合承擔某項重任或負責某項重大計劃時，不可負氣和泄氣，畢竟職務晉升是不能一步登天的。

　　逢迎取巧，忍亦有度

　　作為下屬，每日都在同上司打交道，稔熟上司的各種言行舉止、脾氣愛好、行事作風，這就要求下屬要從維護老板形象這一點出發，更多地看到和學習上司的長處，淡化他的缺點。不要把眼睛老盯在上司的缺點上，這樣你不但在心態上難以同老板溝通，更容易有意或無意地把這些缺點告訴別人，造成不好的影響，這勢必會惡化你同上司的關系。因此，下屬更要注意勿起恃才傲物、輕慢領導之心。在閑談中不經意地流露出對領導的不敬，或者對其缺點大肆宣揚，這不利于自己的形象，不亞于自取其禍。但這并不是說下屬就只能做個“受氣包”、“出氣筒”。

　　在你的上司面前，可以有適度的忍讓，以滿足他的優越感和虛榮心。但這種忍讓是有限度的，絕不能一味遷就，讓人感覺你簡直就是上司的影子，沒有任何獨立的思想。完全附和上司的一切，你就失去了自己。不但上司不重視你，就連下屬也瞧不起你，他們會認為你是個沒有任何能力的領導，從此也不把你放在眼里。

　　怎樣才能做到逢迎取巧，忍亦有度呢？

　　1.如果把上司看成你命運的主宰、成功的階梯而逢迎他們；或是把他們看作是做官的，與自己毫不相干，除了公事來往以外，彼此不聞不問，敬而遠之；抑或覺得他們學歷比自己還低，對他們不屑一顧。這些方法都不易與上司相處。

　　2.與上司相處最重要的是尊重主管人員的職權。在他沒作主張之前，有什么意見和建議盡管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再爭議。記住，你看見的只是其一，他定的卻是全盤大計。你做的事，他必須負責到底。

　　3.公事公辦。嚴肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。不要怕他，不要看到他就手足無措，或把他看作重要人物來崇拜。

　　4.不卑不亢是起碼的態度。別千方百計地討好上司，更不要犧牲同事來博取上司的歡心。但是適時地稱贊未嘗不可，當上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的贊美之意。

　　5.最得上司歡心的還是工作的表現。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，干得就越起勁；你幫他把事情辦好，自己的前途也越光明。

　　6.對上司應以誠相待。如果在業務上有兩位以上的上司，你必須認清誰是你直接的主管，應將有關業務問題向他請示，獲得他的信任與支持。另一上司交給的事情，在不相沖突的情形下，也應盡力去辦理；如果與直接上司的指示相沖突，你應委婉陳述困難，求得諒解，不可在兩位上司之間投機取巧；否則，你會左右不討好。

　　7.不要傷害上司的自尊心。例如，不要越級呈請，不可當眾談及上司的私事。

　　8.在上司面前，要常常稱道他人的才干，以促進上下級關系。一個精明的領導，不樂意別人在他面前搬弄是非，他會認為“來說是非者，便是是非人”。

　　9.不要時常向上司匯報困難，如果要說困難，盡量同時提出解決困難的有效方法；否則，會使他低估你的辦事才能。

　　10.不要經常打擾上司，小事不必件件請示，有些事等到有圓滿的結果時再向上司報告，這樣可以加深上司對你的良好印象。

　　11.要使上司了解情況，這點最重要。上司要定計劃、作主張，不可對上級隱瞞情況，無論好的或壞的消息，都要及時報告。

　　12.即使上司十分信任你，也應遵紀守法，不能做任何擅自專行的事；否則，就會侵犯上司的職責或占奪同事的功勞。

　　如何做一個上司信任和喜歡的下屬？

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