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李宗吾 中國國際廣播音像出版社
1.分內的工作要重視。本職工作完成得出色，才能得到上司的信任，也是升遷的基礎。
2.犯過的錯誤不要重犯，學會積累經驗。人人都會犯錯誤，懂得汲取經驗教訓的人才會有長進。
3.要有自信。自己對自己都沒有信心，上司對你更沒信心。
4.要練習寫作技巧。寫的東西比說的東西更有分量。上司評價部下，很注意寫的能力。句子力求簡明、扼要，避免錯別字，文章通暢。
5.善于安排時間。會不會有效地利用時間，與上司愿不愿意提拔你很有關系。
6.設法達到公司的目標。不但要知道公司的目標，還要知道如何去達到，才能比別人更快地升遷。
7.懂得如何得到訊息。不論做什么事，掌握訊息必不可少。優秀的人才懂得如何去得到這些訊息。
8.工作要有計劃。凡事有條不紊，顯示出你的控制能力。
9.富于進取。凡是在事業上出類拔萃的人都有強烈的進取心。他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。
10.善于運用權威。懂得如何適度地運用權威，上司就比較愿意提拔你。
11.要多聽。一般來說，上司都比較喜歡你聽他的，而不是他聽你的。
12.要會問。問題提得好，上司會特別注意你。好的提問一般會有這樣的回答：“唔，這個問題我還沒考慮過�！�
13.要會讀。會速讀，會跳讀。迅速了解文件中的要點，并掌握其內在含義。
14.言談要得體。言談就像演戲，說服他人更是如此，切不可干澀無味或道貌岸然。
15.不要喋喋不休。最好一句話就把事情說清楚。唆半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。
16.事實不清不要發言。起碼不要在事情的來龍去脈還沒搞清楚前就急于表態。
17.該說的就說。不要因為你年齡小，或是職位低就不敢開口。好主意不受年齡、資歷的限制，這是你出頭的機會，不要放棄。
18.對自己要求高一些。當你得到做某事的指示時，先要考慮怎樣才能做得比要求的更圓滿。
19.要會預料。能預料到上司的意愿，也就是說要摸清他的脾氣。
20.不做沉默的人。有句西班牙諺話講得好：“兒子不吭氣，即使是母親也不懂他的意思�！�
21.不要急于要求加薪。正確的做法是要求做更多的工作，擔更大的責任。要知道就算給你加薪也不會比你的直屬上司多，盡快坐上他的位子豈不是更好？
22.不要忽視小人物。小人物們可以說是你鋪筑升遷階梯的石頭，你要高聲地謝謝他們。你的親切有助增加你的聲望。
23.培養多方面的興趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。盡量發展你的各項特長，不要把它們埋沒。
24.保證健康。滿身是病痛，心情也不可能放松，誰都無法保持心智平衡。
旁敲側擊，隔山震虎
沒有哪個人不希望自己的能力被上司看中，不僅能夠得到重用，還可以晉升職位的。但是很多人不懂得為自己爭取升遷的技巧，結果數十年如一日守在同一個崗位上，那實在是太遺憾了。想要升遷，有的時候是不能太被動的。有的上司也是蠟燭脾氣，不點不亮，因而你要懂得一點兒爭取的技巧才行。
最典型的辦法是“隔山震虎法”，即采取旁敲側擊，甚至直截了當地拿一張別的公司的聘書來跟你的老板攤牌：“不讓我升級我就走�！边@樣，如果公司真的需要你，就不得不考慮啟用你。
王某是一家制衣廠的設計師，他技術過硬，設計出來的服裝典雅新穎、美觀大方，然而由于他不知道巴結領導，為人耿直、心直口快，無意中頂撞了廠長，結果始終得不到重用。一氣之下去了一個待遇高的外資服裝廠應聘，當即被聘為分管技術的副廠長�？墒�，王某還是舍不得走，于是拿著聘書假裝到廠長處要求調動。此時，廠長才意識到事情的嚴重性，于是極力挽留，并當即表示聘他為該廠的總設計師、分管技術的副廠長。王某由于恰當地運用了“隔山震虎法”，結果達到了目的。
不過，在使出這一招殺手锏時，你可得有十足的心理準備，隨時可以真的走，因為事情往往會出現騎虎難下的局面。
“隔山震虎”常是很有效的方法，可也是很危險的辦法。你必須能夠正確地評價你自己，你究竟有哪些方面的特長，你的這些特長是否是公司比較看中的，一般人不能取代的。切不可弄不清自己的“半斤八兩”，就去自討沒趣。
此外，你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝桌子上一扔，直截了當地說：“你不給我加薪，我就走人”。十有八九，你就只有一走了之。
沒有人喜歡吃這種罰酒，更何況，從公司立場來看，若是都用這種方式給員工加薪，只會徒增煩惱。想想看，如果這種威脅得逞，其他員工知道公司是吃硬不吃軟的，豈不會群起而效仿？所以上司是不會輕易接受這種威脅的，他必定按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你必須采取比較恰當的方式。
你可以采取上面提到的王某的做法，更好的辦法是你放出風，假裝在不經意時提出要到其他公司發展，因為其他公司意欲高薪聘你，放心，這種消息會傳得很快。如果你確實是公司不可多得的人才，你的上司一定會有所表示。
