給人一個臺階——寬容

　　給人一個臺階，是為人處世應遵循的原則之一，金無足赤，人無完人。在工作中，誰都可能有錯誤和失誤，誰都有可能陷入尷尬的境地。雖然寬容并不意味著一味忍讓，但學會最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。

　　給人一個臺階，最能顯示出一個人的良好修養。只有襟懷坦蕩、關心他人的人，才會時刻牢記給人一個臺階。在受到傷害時，許多人都會與對方針鋒相對地吵鬧一番，結果使雙方都十分難堪。雖然寬容并不意味著一味忍讓，但學會最大限度地寬容，就能避免許多尷尬。

　　給人一個臺階，往往會贏得友誼，得到信賴。給人一個臺階，往往是擁有朋友的開始，也是自己成功的開始。

　　同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。

　　其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態看待競爭關系，當同事能力愈來愈強，等于是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

　　當然，排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；另外，把同事當做阻擋前途的障礙的做法，一定也難以在辦公室里立足。因此對于在辦公室里跟自己有工作關系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，當然，如果對方碰到一些尷尬的事情，如果我們能夠主動給他找到可以渡過難關或者窘境的臺階，也一定會贏得對方的信任和感激。

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　　再看一看下面這則生活實例：

　　宋華和趙一凡都是剛剛畢業的學生，在一次招聘會上被同時招進了一家生產家具的公司，開始擔任電子數控方面的技術人員。因為在畢業時間、學歷和技術、技能方面，兩個人都差不多，無形中成了一對競爭對手，可宋華在競爭的過程中，還是抱著一種寬容和大度的態度來與自己的這位同事和諧地相處。

　　有一次，趙一凡在工作的過程中，因為偶然的失誤，把一組急需要的數據弄丟了。當主管向他要數據時，趙一凡說剛剛丟了，還沒有等趙一凡解釋，主管就有些生氣地開始責備起了他，恰好宋華也剛剛在場，便幫他開脫說：“我們兩個剛剛發現那組數據因為用過去的那種傳統方法收集，誤差太大，不利于加工的準確性，因此放棄了，想重新計算一番�！敝鞴苓@才壓下了怒火，讓宋華協助趙一凡繼續整理那些數據，因為這次事情，趙一凡對宋華最初的敵視態度轉變成一種工作中的熱情友誼了。

　　其實，世界上沒有十分完美的人，所以在工作中，我們也要學會適應他人、迎合他人，這也是主動給人找臺階的一種行為。

　　有一次，小鄭和他的上司外出辦事兒。上司人很好，有許多值得他借鑒的優點，可是他也有一個不為常人知道的小小缺憾——晚上睡覺時愛打呼嚕。這對他自己來說可能影響不大，可對于和他共居一室的小鄭來說就近乎折磨了。然而因為他是上司，小鄭只有慢慢學著適應他。隨后幾天，小鄭開始體諒上司的苦惱：為這點兒缺憾，上司自己甚至沒少遭到妻子的冷落。而對他來說，這一切又不是故意的，這并不是他的錯。

　　說來也怪，當小鄭替上司著想后，上司的鼾聲就再沒給他造成多大的折磨，他甚至有些羨慕他的上司睡得是那樣甜，從心理上適應了他。當你把一個人的缺點都適應了的話，你肯定會很快被他所接受。此后，小鄭和上司成了很好的朋友，上司給予了他許多幫助和關心，小鄭也逐漸在公司站穩了腳跟，一切都很順利。

　　現代職場中的關系普遍都是一種競爭與合作的關系，只有我們胸懷大度，主動學會為別人找臺階，才能贏得大家的信任和支持，開辟自己人生和事業上的一種新局面。