不幸的是，天下沒有不散的筵席，你的上司也有可能因為升遷或工作調動而與你分離。因此，你在一個職位上停留的時間有可能比原來的上司要久。換上司實際上也并不可怕，它將給你機會與挑戰，但首要的是要與一位新人建立良好的關系。
一旦上司換人，首先你要意識到你的處世和工作規則也要隨之改變了。你過去關于如何工作的一切想法現在也許變得不那么安全。在換主以后，你應當服從于新掌權者的印象和觀點，甚至包括他的怪念頭。如果你走運的話，你的新領導將會尊重你的工作方式，不會依他(她)的風格重塑你。
判定新上司怎樣難對付的最重要標準是判斷他優先考慮的是什么。他們是對你的長處感興趣并給你支持，還是樂于在每個向他們匯報的人頭上都貼上他們的標簽？
每當你遇到一個新上司時，總會有一段時間的不穩定過程。當你發現新上司對你做的好事和做的不對的事感興趣時，這都是一些極好的信號。如果成為你新上司的人有安全感并自信，他作為上司，從個人來看將不會妨礙你。你需要做的只是建立一種融洽的關系及使雙方能相互理解。一旦你們開始互相了解，你就可以更自由地呼吸，繼續做你一直在做得好的工作。然而如果你的新上司決心改變工作環境以適應他(她)的風格，你的處境可能就艱難得多。如果你已經準備做出改變，你也許會歡迎這種修正。但如果你覺得前任上司離開之前一切都運轉正常，你就會覺得要轉變是很難的。在此你有兩種選擇：如果你樂于改變，這將為你提供一個調整工作及與新上司建立牢固關系的好機會；如果你抵制改變，你會發現自己已別無選擇，只有轉向其他職位，找一個更好相處的上司。
無論你的新上司是什么風格，對你來講，重要的是要記�。簱Q主以后總會造成不穩定，它要求你仔細地觀察與琢磨，只有這樣，你才能真正知道在人和環境變化的情況下如何生存與發展。
新上司初來時的風格能反應他(她)在位以后的進程。那些最初用很多時間聽取匯報的人，肯定不像那些一來就告訴你他們認為事情應該怎樣做的人那樣去急于塑造并控制你。表現得像個團隊運動員而非獨裁者的人也不大會強迫你改變運作方式。有時通過一些很小的事情就能觀察出新來上司的特點。比如說，用“我”而不是“我們”作為表達用語的人，就具有更強的控制欲。要使周圍的工作環境變得更佳，你需要設身處地替新老板著想。處在這個位置的人很可能更想知道新團體的總體情況，你如果意識到這一點并給他提供了幫助，將對你有好處。如，什么是重要環節，哪里是較弱的環節，誰最可能幫他們成功，誰會給他們惹麻煩，你可以圍繞這些方面給他提供意見。在此基礎上，與這位新上司建立一種私人聯盟--一種一對一的聯系。這樣你們未來的關系才有基礎。在這一階段，你要處處體現自己愿意幫助他(她)做好工作。誠實并勇于表露自己，這樣你很可能會被看做是一位有價值的成員。
遺憾的是，很多人在這件事上容易犯錯誤，他們試圖與新來上司耍手腕，想試試他們自己的能量，能否讓新上司用他們的方式看問題。這真是一種愚蠢的做法。它既讓新來者的工作受阻，又因自己的行為導致新任領導的不信任。雖然你的這種言行起初也許會影響那些還不了解情況的新上司，但從長遠來看你的這些手腕卻會損害你自己的形象和利益。
你最好的策略是讓新上司看清事實真相。如果你發現這樣做之后你們的觀點一致，你們之間就會相處好。如果你發現自己與新上司對事實的理解差別很大，你最好在事情變得更糟之前離開。不合適就難以相處，無論你怎樣努力。你會更愿意體面地離開而不是承受延長惡劣關系必然會帶來的痛苦。
當然這里也有一種情況需要注意：當你的新上司是你的老朋友，或新上司是你以前的同事該怎么辦？這種事也經常發生。你的部門中有人晉升了，而那個人不是你。這個問題的嚴重性很大程度上要看你的競爭力如何。如果你同事的成功對你個人是個打擊，那么你就要經歷緩慢而痛苦的恢復過程；如果你覺得別人的成功并不反映你缺乏成就，那你們保持長久牢固友誼的可能性就大得多。只要你能把事實與情緒分開，你就有機會充分利用這件事為你服務。很多事業是建立在朋友的幫助之上的。如果你能把幻覺與事實分離，搞清楚事情為什么會這樣，它意味著什么，你就能不受傷害地接受這個事實。
在此你有兩種選擇：第一種是大方地接受朋友的成功，向你的新上司致賀，并讓他(她)知道你們將共同做好工作。向他表明：你把他(她)的提升看成是你們共同發展的機會。你的朋友無疑也在擔心這件事對你們之間關系的重大影響，在你這樣表白以后，他(她)也會覺得如釋重負。很可能你朋友的成功會促進你在企業中的成功。這是第一種選擇。
如果你認為這種變化對你不利，或者反映企業對你缺乏信心，或者意味著你的事業停滯不前，那么你就應當把這種變化看做行動的信號。沒有比看著同事升遷而自己原地不動更讓人喪氣了。到這時，你需要重新估計你自己的進程并決定是否該換份工作。如果你使用的策略得當，你的朋友會幫你出主意。如果你不想立刻行動，利用這種情況的一個辦法是與你的朋友分享你對這次變化的感受，以此展開對你事業的討論。你的朋友可能很樂意幫忙，因為在這種情況下，人們常常會有一點點歉疚。這是與你的新上司研究你的去向的好時機。如果你想向上升，他(她)是你最佳的贊助者；如果你想換個工作，他(她)也會給你支持與方便。