很多年輕人以善于投機取巧為能事，以過河拆橋、善攀高枝為榮耀。有句成語“南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準北方，結果跑得越快，離目標越遠。
同樣道理，如果老板使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同老板對著干，或者“身在曹營心在漢”，那么下屬的能力越大，對老板或公司的損害越大。
只有傻子才愿意引狼入室，也只有傻子才愿意搬起石頭砸自己的腳。老板不是傻子，所以不夠忠誠的人絕不會得到重用。忠義之士最受人敬重，他們知恩圖報。關羽作為忠義之士的代表，贏得當時及后世所有人的敬重。
曹操率兵攻打小沛，關羽被困土山，不知劉備、張飛下落，約三事之后，投降曹操。曹操愛其才，三日小宴，五日大宴，又送美女、珍寶。曹操賜他的錦袍，他穿于內，而把劉備所賜舊袍穿于外，以示不忘兄長，曹操不但不惱反而對他更加喜愛，曹操賜關羽赤兔馬，關羽表示謝意時說：“吾知此馬日行千里，今幸得之，若知兄長下落，可一日見矣�！绷畈懿儆趾蠡谟謿J佩。
當關羽千里走單騎，過五關斬六將，與劉備、張飛團聚時，他的忠誠不僅贏得劉備的高度信任，也使他的對手更加欽佩他的為人。
有的人也許才能并不出眾，但是他的忠誠可靠卻使他逐步高升，哪個老板不喜歡這樣的手下呢？
忠誠是最應值得重視的美德，因為整個企業或團體的發展與壯大都是靠個人的忠誠來維持的。如果所有的員工對企業都采取敷衍的態度，那這個單位的結局一定會是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
只有所有員工對企業忠誠，他們才能發揮出團隊力量，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個人也只有具備了忠誠的品質，也才能取得事業的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏得上司的信賴，從而獲得晉升的機會，安排給你一些重要的任務，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到了成功的砝碼。
李老板的公司已擁有上億元資產，他不顧眾人反對，把小劉提拔為副總，因為他知道這位能與公司共存亡的人一定不會損害公司利益。5年前當公司陷入困境時，職員一位接一位離開時，小劉堅持下來，與李總并肩奮斗，因為他相信李總的能力，堅信公司能發展壯大。雖然小劉的才干并不突出，然而能與老板同心，與公司同舟共濟，這是最令老板傾心的下屬。
有人認為善于“跳來跳去”的人適合于市場經濟，有雄心壯志，更富于冒險精神，還能以此顯示自己的價值并威脅老板升職加薪。其實這樣的想法是錯誤的。
那種把公司的事業和自己的事業融為一體的人，面對誘惑保持鎮定，清楚自己該怎么做的人，才是老板的最愛，他們表現出的才是英雄本色。