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    撤職和免職的區別

    [移動版] 鐘麗

    撤職,一般指犯錯誤后被罷免職務。屬于紀律處分范疇。

    免職不一定犯錯誤,也有因工作調動、退休等原因被罷免現有職務的。屬于干部任用的一種組織措施。

    撤職和免職是有原則區別的。撤職,是對于違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職,屬于干部任用的一種組織措施,不是紀律處分。在某種情況下,有的黨員犯了錯誤作了處理后,黨的組織認為不適宜擔任現任職務時,也可以免去其現職務,這是正常的干部任免,不能視為紀律處分。

    撤職看責任大小,事故輕重,是要負刑事責任的.而免職一般是組織措施,不過在犯了錯誤的情況下,很難任用.

    撤職大于免職.

    撤職,就是已經存在直接或間接過失責任.而免職即使在無過錯情況下,也可以免職.免后,另有任用而已.

    比如《某某某原來是a市市長,現在升任b省副省長,就會說:任命某某某為b省副省長,免去其a市市長職務�!�

    撤職:不符合升遷要求,在本職工作犯有錯誤,不再符合公務員的要求就撤職。

    免職:1退休離休后就自動免去職務 2調任新的崗位(同一級別或上級)任命新職位后免去原職位

    降職:在本職工作內不再適合任用,但下級職位可以有能力任職就降職

    三者都是采用《公務員法》及其相關法律解釋作為依據。不可能一個用行政法一個用刑法作為判斷依據。這三點就是在公務員及其相關司法解釋和行政規章摘寫

    撤職和免職是有原則區別的。

    撤職,是對于違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。

    免職,屬于干部任用的一種組織措施,不是紀律處分。

    在某種情況下,有的黨員犯了錯誤作了處理后,黨的組織認為不適宜擔任現任職務時,也可以免去其現職務,這是正常的干部任免,不能視為紀律處分。

    降職是一種公務員任用方式和任用行為,也是一種人才資源調配手段,目的是為了合理使用公務員,充分發揮公務員的作用,為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中,降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段。公務員受處分的,在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的,以上方面均不受影響,一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出,經考察后,根據工作需要仍然可以晉升職務。

    拆分詞條

    行政撤職處分

    行政撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律,需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

    撤職未必降級, 降級通常是伴隨撤職后的另外處罰措施  降級:比如,你原來是正廳(局)級,那么降級后就低于正廳(局)級,可能為副廳(局)級,原有行政職務一般不可能保留。   撤職:比如,你原來是某某廳的廳長,是正廳(局)級,那么撤職后將不再擔任廳長職務,只要沒有宣布行政降級,那么你的行政級別依然是正廳(局)級。   從通常情況來看,撤職要比降級更嚴重。

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