個人簡歷得失談
一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的，畢竟蘿卜青菜，各有所愛嘛！當然，也并不是沒有相同之處。
首先，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；虛假的信息一旦暴露，所有的努力也都白費了，即使蒙混過關，也會成為你沉重的心理負擔，擔心那隨時可能露餡的時刻。
其次，詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可。公司招聘人員手中厚厚一迭簡歷，誰會有時間和心情看那些重點不突出的長長的文字材料。
注意，那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票�；〞r間在個人簡歷上做文章，華而不實給人的感受一定是不好的。
看一看公司網絡選材一般程序吧:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
多方調查發現招聘中的考察重點:
專業、學校、管理能力。如在校期間所任職務將會成為考慮的一個重要因素，這可是社會工作能力的最有效證明。
簡歷言簡意賅，一目了然。這一條相當難，學習期間有亮點的是畢竟少數人，我們大部分同學就采用堆砌詞藻的辦法，這是肯定不行的。不但不能帶來好印象，反而使自己的簡歷含糊不清，表意不明，招聘者是不會選用這樣的人的。
申請目的明確，即申請的職位相當明確。在應聘前應對公司作一個了解，對自己的應聘目標應明確，這樣有助于招聘者選擇。
應有誠信的職業道德。相信任何一家公司都不會選一個喜歡說謊的人。
與企業文化持相同或相近看法者肯定優先。大多數企業都會看重這一點。
強調一點，真才實學。如果只是大學混混，那就算了吧，隨便找一家小公司謀生算了，或者找找你家某一個發達之人，走“某某”門罷了。
