玉環縣教育局關于做好2011年暑期人事工作的通知
 
各縣屬學校，鄉鎮（街道）中小學、成技校，民辦學校：
       為切實做好2011年暑期人事工作，根據相關文件和會議精神，結合實際，經研究，現將有關事項通知如下：
一、教職工年度考核（績效考核）
       2010學年教職工年度考核（績效考核）工作參照玉教人〔2008〕9號和〔2010〕3號文件精神執行。學校（以中心小學以上學校為單位，下同）考核方案未經教職工（代表）大會表決通過的，須送縣教育局審核，根據審核意見予以試行。
優秀比例標準為：2009學年度學校工作目標管理責任制考核為A檔學校的，其優秀人數控制在實際考核人數（不包括縣教育局直接考核的校長、書記、副校長和校長助理）的14%以內，B檔控制在13%以內，C檔控制在12%以內。日常教學工作業績考核A級比例控制在實際考核人數（包括校級領導）的25%，B、C、D級比例由學校結合實際自行確定。其中，無任教專業對口學科（指和最高職稱學科對口）或課時量不足的原則上不得評為A級。
7月10日前，各學校將考核表和三類匯總表（相關表格在“玉環教育信息網”上下載）統一送縣教育局組織人事科審核。
二、教職工交流
       教職工交流包括：調動、末位交流、支教、掛職鍛煉、農村新教師進城培養和其它交流（聯盟、中心校內各學校交流）。
（一）教職工調動參照玉教〔2009〕10號文件精神執行。6月30日前，各學校統一將《玉環縣教職工調動審批表》（見附件1）上送縣教育局組織人事科審核。凡調動人數突破教職工實有數的5%（本指標包括申請考錄調動人數，中心小學下屬學校均控制在本指標內）、上報時間逾期、申報學校無需求崗位的，不予受理。
       崗位需求：1.考錄調進學校：（1）環山小學：語文2人，數學、美術各1人；（2）城關第一初級中學：數學2人，語文、科學各1人；（3）城關中心小學：語文5人，數學2人。2.其它學校：崗位需求在“玉環教育信息網”上公布。
錄用方式：1、考錄調進學校錄用人員根據考試成績擇優錄用�？荚嚂r間：7月上旬；內容和記分標準：說課成績占60%、文化考試成績占40%。凡說課成績在75分以下或文化考試成績在60分以下的自然淘汰。2、其它學校錄用人員由局班子集體商量決定。
（二）教職工末位交流按照玉教〔2008〕5號文件執行。其中，試點學校教職工年度考核為基本合格及以下或年度考核為合格等次但連續2次處于末位的必須予以交流。
（三）支教按照玉教〔2007〕58號文件執行。
（四）掛職鍛煉按照玉教人〔2004〕44號文件執行。對象：學校領導和骨干教師；地點（時限）：市外名校（2個月），縣內名校（1學期）；名額：各校原則上至少1人。
（五）農村新教師進城培養按照臺教人〔2011〕63號文件精神執行，即：第一年進城鎮學校培養，后四年在職（分配學校）培養。
（六）其它交流指聯盟、中心校內各學校教師之間的交流，具體按照玉教〔2009〕15號、玉教〔2009〕65號文件執行。
8月10日前，各學校將末位交流、支教、掛職鍛煉、農村新教師進城培養和其它交流名單匯總好，填寫《2010學年玉環縣教師交流申請表》（見附件2）報組織人事科審核。
三、新教師錄用和分配
（一）新教師錄用。面試時間：7月下旬，具體通知于7月中旬在“玉環教育信息網”上發布；錄用方式詳見《玉環縣2011年教師招聘簡章》。
（二）新教師分配參照玉教〔2009〕10號文件精神執行。本年度繼續采取“陽光分配”政策，分配時間為8月中旬。
四、暑期教師培訓
（一）高中教師全員培訓。時間：7月下旬；具體事項另行通知。
（二）心理健康教師培訓。時間：7月下旬；具體事項另行通知。
（三）管理干部培訓。時間：8月上旬；對象：縣教育局機關中層正職以上干部和各學校正職校長；地點：杭州；具體事項另行通知。
（四）師德專題培訓。時間：8月21日-25日（縣、校兩級）；對象：全縣各級各類學校（含民工子弟學校和民辦幼兒園）教職工。具體通知另行發文。
五、教職工體檢和療休養
（一）教職工體檢按照玉教〔2007〕40號文件執行。對象：36周歲以下（1975年1月1日后出生）和45周歲以上（1966年12月31日前出生）的在編教職工（不包括借用到外系統和外縣市人員）、離崗退養教師和2011年1月1日以后辦理退休手續的教師。時間：初定在7月下旬-8月中旬。6月30日前，各學校將《2011年玉環縣教職工體檢名單》（見附件3）以EXCEL的格式用k12發至組織人事科李文英老師處。
（二）教職工療修養按照玉教辦〔2010〕23號文件執行，其中療修養批次為5年一輪，各學校要統籌安排，嚴格控制。報批后要及時和縣總工會聯系，做好相關的后續工作。
六、先進評選和推薦
       各級各類先進評選和推薦必須以年度考核為主要依據。材料上報時間：7月10日前，具體通知另行發文。
七、代課教師管理
       各校要根據核定的編制數，積極挖掘現有師資潛力，大力清退臨時工。原則上，缺編學校聘用代課教師數不得超過缺編數，總量比2009學年減少且沒有連續聘用超過1年的代課人員，超編學校不得聘用代課教師。確因情況特殊的，須履行報批手續。
8月20日前，各學校將《2011學年玉環縣代課教師審批表》（見附件4）送交組織人事科審批。未經審批的，不得以任何名目列支代課經費。
八、教職工聘任
        教職工聘任實行崗位聘任和專業技術職務聘任兩聘合一。
        教職工崗位聘任重點是做好落聘和自動離職的上報工作。其中，未和縣教育局簽定協議的脫產讀研人員按自動離職處理。8月下旬，各校將相關人員的書面材料（本人簽字，學校蓋章）報送組織人事科審核。凡上報不及時、手續不規范的，均作自動離職處理。
教職工專業技術職務聘任原則上按2010學年第一學期事業單位崗位設置管理聘任的級數為準。周期內，調動教師因指標限制須下調為相同等級的最低級數，新取得高一層次專業技術資格教師和退休教師在政策符合的條件下可允許上調級數外，其他在職教師原則上均不再調整。
 
附件：在一個文件中，請下載

1.2011年玉環縣教職工調動審批表
2.2011學年玉環縣教師交流申請表
3.2011年玉環縣教職工體檢名單
4.2011學年玉環縣代課教師審批表