1．領導魅力有助于凝聚人心
一般來講，領導魅力的最大好處是它能使主管與下屬之間擁有更親近、更真誠的關系，從而使你獲得一定的影響力。如果你具有個人魅力，他人便會急切地想進入你的生意圈、社交圈和工作圈。一個主要原因是許多人發現，與他們認為富有個人魅力的人交往受益很多。魅力是另一個人對你的性格的解釋。有時就算實施了能使個人變得富有魅力的每一條建議，還是團結不住所有的人。富有個人魅力的意思是大多數與之交往的人會覺得主管富有吸引力并且才華橫溢。富有魅力并不意味著與之交往的人會100%被主管強烈地吸引。因此，在增強領導魅力方面所能做到的，就是使某一具體的個體覺得主管工作時或在社交場合更具吸引力。
領導魅力能在人際關系方面為公司主管帶來許多優勢。許多下屬都愿意為富有魅力的領導工作，因為這類領導者能給他們以力量并激發他們的積極性和工作潛能。對這些人來說，同一位富有魅力的主管親密合作是一件令人興奮的事。下屬受某個具有魅力的主管吸引，會使他們產生一種積極的情感反應。這種情感反應與面對一幅美麗的畫、一張漂亮的照片、一首壯麗的詩歌或者一部豪華的汽車所產生的反應是相似的。
2．領導魅力有助于感召下屬
領導魅力最引人注目的優點是它能提高影響下屬的能力。當人們認為主管個人很有魅力時，他們更有可能采取主管所建議的行動步驟。許多人面對一位富有個人魅力的主管，“我會以我的職業生涯作賭注，一心一意為他工作”。在這種情況下以事業作賭注意味著這個人將放棄一份相對安穩的工作來和這個主管一起奮斗。所以，領導魅力實際上是非權力領導力的升華，領導魅力作用在各方面都增強了非權力領導力，如個人感召力的發揮就需要通過以身作則、說服、分享和幫助等方式進行。一個簡單而有效的影響別人的方法是以身作則來領導或者影響下屬。作為主管，可以通過自身的行動來傳播價值觀和傳達各種期望。尤其那些顯示忠誠，做出自我犧牲以及承擔額外工作的行為尤其要率先垂范，以身作則。
3．領導魅力有助于增強領導效果
富有魅力的主管常常幫助別人，在幫助別人時他們也同時受益，因為他們擁有了幫助別人的樂趣。一個典型的例子是迪珀拉克·喬普拉，一位自救精神領袖，他有數以百萬計的忠誠信徒。他以自己與讀者和聽眾之間形成的情感紐帶著稱。他信奉“給予定律”，給予別人的越多，得到的也越多。領導魅力與工作有關的一個益處是它能使主管成為一位更強有力的領導者。富有魅力增大了主管被提名進入更高崗位以及在這一職位上變得富有成效的可能性。富有魅力可以幫助個人實施作為領導者應該做的主要工作：說服、鼓舞、影響、激勵別人并且使他們接受你的觀點。這就是領導魅力對領導能力所起的積極作用。