人際關系
世界500強工作規范(3) [加]塞·查耐
◆培養與同事之間的關系
一個人成功的主要原因在于他具有創新的能力、必要的知識和技能，并能努力工作，但是成功與否同時也依賴周圍的人，他們既可能會讓你的工作充滿樂趣，也可能會讓它糟糕透頂。與周圍的人建立良好的關系，對你的心理健康、壓力程度以及職業生涯來說將會大有裨益。為了建立良好的同事關系，你可以按照以下幾點去做：
做到彬彬有禮，尊敬他人。你希望別人怎么對你，你就應該怎么對待別人。
富有同情心。理解別人，體會他們的感受，設身處地為他人著想。
樂于接受他人。不要浪費時間去試圖改變他人，要認識到：你不可能真正改變一個人，但是你可以改變你對待他們的態度。如果你接受了其他人不同的信念、宗教信仰和種族等等，你將發現他們也會更加樂于接受你。
別忘了，多樣性的力量是無窮的。讓每一個人都具有一模一樣的思考方式以及信仰不僅是無意義的，而且也是相當的危險。也許你不能同意別人的意見，但你必須承認每個人都有持不同觀點的權利。
要有耐心。不要急于下判斷，在反駁別人的觀點之前，首先弄清楚別人究竟說了些什么內容。
關心他人。通過一些小事來表現你的關心，諸如以下小事都是行之有效的：當你沖咖啡的時候，也為同事沖上一杯；在你的工作完成以后，適時地給其他人提供幫助。
不要期待馬上就有回報，也許在不經意的時候你就會得到別人的幫助。
信守諾言。遵守你所許下的諾言，要超越人們對你的期望，讓你的工作比預期完成的更好、更快。
反應迅速�？焖俚刈龀龌貞�，比如，及時回復電話能夠表現你這個人值得信賴，而且工作效率很高。
懂得感恩。如果某人對你很好，要認識到這一點，不要把別人對你的友好視作理所當然。你可以通過以下方法表示你的感激之情：
在他的桌上留下一張感謝的便條。
給他發一張私人賀卡。
帶上些點心，邀請他一起喝早茶。
幫助他完成一項乏味的任務。
樂于同他人合作，尋求雙贏的局面。將你的競爭本能訴諸于企業之外，而不要用在同事之間。幫助他人挽回面子，在工作中幫他人尋求價值。如果結果對你不會有太大影響，就要適當地做出妥協。
心胸開闊。傾聽新想法，接受他人的感染。要承認這樣一個事實：解決問題的方法絕不會只有一個。
謙虛謹慎。承認你的弱點，承認你也會犯錯誤，不要企圖掩蓋自己的錯誤。在承認錯誤的同時要表明你將怎樣去解決這些問題。
樂于助人。樂于接受任務，勇爭第一。表現你的行事風格，顯示你的領導才能，展現你的創新能力。
你的熱情態度將會影響你周圍的人，要積極主動，即使周圍的人沒有及時回應也要如此，因為，畢竟有時候你在對他人施加影響力時也需要時間。（1） 團隊合作（3）（4）確立個人目標（5）（6）（7）（8）（9）（10）