有一個年輕人，新到民營企業上班，本來招聘時，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監，負責全盤的銷售。而上班后，老板安排他暫時做總監助理，每天負責搜集報表、通知會議等雜事，總監由老板暫時代理。于是他就配合老板，拿著總監的工資，做助理的工作。直到三個月以后，和老板長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監的位置上，不禁長噓了一口氣。
在這三個月期間，他真是“戰戰兢兢，如履薄冰”，也產生過很多想法。在民營企業中，把高能力的人低標準使用，看他表現實際的能力，然后再給相應的職位，這是很常見的舉動。千萬別想應聘什么，就得到什么。老板往往是先讓你進來，等你沒有了退路再提要求。更普遍的是，招聘來的大學生，不管什么專業的都從最基層做起，或放在市場上，讓他們自由競爭，然后選擇優秀的人，為企業所用。
其實對企業人來說，一步到位是不可能的。打雜的事沒人喜歡做，但在企業，打雜是難免的。老板喜歡讓新進人員做雜事，有的精英就受不了了。于是造反或跳槽。其實想開一點，老板規定你從擦桌子、掃地開始，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你“大品牌職業經理”的傲氣，也可以看到你面對困難和挫折的態度。
通過打雜，能讓你更清楚地看企業，讓你想知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要從學徒開始，要學三年以上，然后師傅才教真本事。這三年學徒，師傅要看你是否適合這個行業，要你從小事做起，培養你商人的品質。學徒期間什么都干，直到師傅認為滿意了，心態調整好了，有強烈的求學欲望，這時候再教，不是順理成章嗎？這個時候，師傅的東西才體現出了價值。你剛來，他就巴巴地湊上去，就很容易被你看清了，很可能影響學習的效果。
現在的老板也是一樣。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。這樣貿然用人，對員工也是不負責任的表現。會降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀察邊揣摩，不是更容易了解整個公司的運作嗎？坐到了位置上不就更從容嗎？再說“吃人家飯就歸人家管”，既然待遇不變，只是在考驗你，在衡量你，讓你適應崗位和公司，那又有什么關系呢？如果你連這個耐心都沒有，那干脆走了算了。
而且，對你來說，沒有在高位上你的壓力小一些，可以利用這個機會總結一下，以前的職業生涯有什么收獲？今后將怎樣規劃，可以對你更有幫助？多利用這個機會學習一下，也可以得到提升。
所以，在職業發展的各個階段，在事業的低谷，在打雜的時候，不妨轉個念頭，心態平和了，才能為下一個高峰沖刺。