辯論會還培養了學生整合資料的能力，也讓他們經歷了積極進取的探險精神的洗禮，豐富了他們的語言素養，同時，辯論又培養了學生團結合作的精神和競爭的意識。新課標的理念在這個環節得到充分體現，教學難點得到解決。)
4．辯論會后，寫一篇文章《探險活動之我見》，字數600左右，要求能就探險活動鮮明地闡述自己的看法，有條理地寫出依據。
(俗話說“趁熱打鐵”，寫作訓練就是對口語表述能力的遷移鞏固，再次訓練，是對學生的信息資料整合提煉能力的檢驗。)
四、招聘會——“生存夏令營模擬招聘”
1．引入。
我們通過講故事，辯是非，對探險這項挑戰自我、與自然對話的活動越來越神往，這不，正好有個生存夏令營在招聘，何不讓我們去試一下?
2．模擬招聘。
學生分成若干“招聘”和“應聘”小組。
首先，招聘小組要設計好情境，可用文字或圖畫，要能吸引挑戰者前來應聘。
其次，招聘小組要根據不同的情境，設計出不同的問題，以便針對不同應聘者提問。(以上兩項工作都應在課前準備好。)
第三，應聘者根據興趣愛好，參加模擬招聘面試。
(這一活動雖是“模擬性的”，但在這模擬的情境中，學生能體驗探險的樂趣。鍛煉自己的意志，了解一些如何在野外生存的知識、技能。這次活動，處處以學生為主體，讓學生體驗了參與語文活動的快樂，符合活動原理。)
